Kommende DSV-topchef om arbejdsforhold i Saudi-Arabien og Danmark: »Det er fuldstændig det samme«

I forbindelse med VM i fodbold i Qatar væltede det frem med historier om de migrantarbejdere, der blandt andet arbejdede med at bygge stadionerne. Beskrivelser af forfærdelige arbejdsforhold, slavelignende tvangsarbejde og tusindvis af dødsfald var blandt de mange chokerende beretninger. Det bliver helt anderledes for de medarbejdere, der skal være med til at bygge det saudiarabiske prestigeprojekt The Line, en futuristisk ørkenstorby, som den danske logistikgigant DSV for nylig skød en stor milliardinvestering i og skal være med til at opføre. Det fortæller kommende topchef i DSV Jens Lund, der selv har besøgt medarbejderne i Saudi-Arabien og sovet i samme bygninger som dem. Han slår fast, at der kommer til at være ordentlige arbejdsforhold, som DSV er »utroligt stolte af« og kan stå inde for. »Det kan jeg 100 procent sige. Vi deltager i alle mulige programmer dernede, som er helt ekstraordinære, hvor vi uddanner især unge kvinder. Det får man meget, meget stor kredit for i Saudi-Arabien,« siger han og fortæller, at »det er et af de mest attraktive steder, man kan få arbejde«: »Vi har så nemt ved at rekruttere, og det er en af de ting, vi holder rigtig meget øje med. Hvis man ikke behandler medarbejdere ordentligt, har det med at regulere sig selv.« I store træk minder arbejdsforholdene om de danske, mener Jens Lund, der ud fra sine besøg ikke kan pege på noget, der kan forbedres, eller nogen store forskelle mellem forholdene i Saudi-Arabien og Danmark. »Nej, man bor jo i en lejr ude i ørkenen. Man kan selvfølgelig gå ned og bade, og der er pragtfuldt hav dernede og sportsfaciliteter og alt muligt. Men der er et par timers kørsel til den nærmeste større by. Selvfølgelig er der en købmand og et sted, hvor man kan spise og få pizza. Men det er jo ikke som at bo i København,« siger han. Hvad er den største forskel på arbejdsforholdene? »Det er fuldstændig det samme. Du kan gå ind på et kontor, der er et mødelokale, der er folk på almindelige kontorer. Det er selvfølgelig noget, man laver midlertidigt, og som er bygget op af pavilloner og sådan noget.« Hård kritik er kommet bag på DSV-ledelsen Byudviklingsprojektet i Saudi-Arabien har navnet Neom og kommer blandt andet til at bestå af en megaby, The Line, hvor der skal bo ni millioner mennesker. Det skal være en 200 meter bred og 170 kilometer lang futuristisk by, der skal være bilfri og drives med grøn energi og robotter. Hele projektet vil koste 500 milliarder dollar svarende til 3.500 milliarder danske kroner. DSVs investering sker gennem et joint venture, hvor der skydes 35 milliarder i projektet. Virksomheden skal blandt andet opføre en række bygninger og infrastruktur, der skal anvendes i byggefasen. Saudi-Arabien har talrige gange skabt overskrifter med alvorlige brud på menneskerettigheder, hvilket flere menneskerettighedsorganisationer har kritiseret. Landet er blandt andet kendt for at tvangsforflytte indbyggere, slå kritikere af styret ihjel og bryde menneskerettighederne. Human Rights Watch har anslået, at op mod 80 procent af Saudi-Arabiens arbejdsstyrke i den private sektor består af migrantarbejdere med meget få rettigheder. Byggeprojektet The Line har også mødt hård kritik, fordi folk er blevet tvangsforflyttet og fængslet for deres modstand mod det. Forskellige menneskerettighedsorganisationer har blandt andet råbt op om, at 47 medlemmer af stammen al-Howeitat er blevet anholdt, fordi de nægtede at gøre plads til prestigeprojektet. Tre af dem er idømt dødsstraf, andre er idømt op til 50 års fængsel. Siden DSV annoncerede investeringen, har de mødt kritik fra kommentatorer og investorer for at være på etisk usikker grund. Derudover er aktiekursen faldet kraftigt. De reaktioner er ledelsen i DSV overraskede over. Jens Lund afviser kritikken og fortæller, at de bygninger, som medarbejderne i Saudi-Arabien skal bo i, minder meget om hovedkontoret i Hedehusene. »Indeni er bygningerne de samme. Det er de samme computere og de samme skriveborde. Jeg tror, der er en diskurs ude i samfundet, som i den grad savner viden. Jeg ved jo ikke, hvilken dialog der findes derude, men den synes at være meget forskellig fra den dialog, der er i virkeligheden dernede. Der er ikke noget fordækt eller gedulgt over det overhovedet,« siger han. Gør en »kæmpe forskel« Jeg tænker mere på, der må være en masse ting, der er anderledes. Det er der altid mellem forskellige lande. Derfor spørger jeg bare, hvad der er mest anderledes? »Nu skal jeg forklare dig, hvordan det ser ud: Man har sådan nogle campusser, hvor man placerer noget beboelse og adgang til de faciliteter, man har behov for for at kunne leve. De ved jo godt, at hvis man kun har noget beboelse et primitivt sted og et sted at spise og et kontor, så trives folk ikke. Folk skal også have et socialt element.« »Så der er sportsfaciliteter, forskellige former for mad, biograf, hospital og skoler, så man kan tage familie med. Så er der børnehaver. Der er sådan set alt muligt. Det er svært for mig at svare på, hvad det er, du forestiller dig, for det lyder, som om du er langt væk fra det, jeg forklarer. Er det rigtigt?« Nej, jeg prøver bare at blive klogere på, om det er fuldstændig som i Danmark, eller om der er nogen forskelle mellem Danmark og Saudi-Arabien med hensyn til arbejdsforhold. Det kan jeg forstå, der ikke rigtigt er? »Jo, som sagt er du derude et sted, som ligger afsides. Så har man en masse gode kollegaer. Du skal prøve at opleve motivationen hos medarbejderne dernede. De har jo et projekt, som de er med til. Vi gør en kæmpe forskel dernede, og vores medarbejdere er så stolte af at kunne være med til at gøre den forskel og skabe nye veje.« https://www.berlingske.dk/virksomheder/kommende-dsv-topchef-om-arbejdsforhold-i-saudi-arabien-og-danmark-det